10 Tipos De Liderazgo Organizacional

INTRODUCCION

A continuación, hablaremos sobre los 10 estilos de liderazgo organizacional, un análisis sobre el tema y también escogeremos uno de los 10 estilos y lo escogeremos por ser el que más se utiliza en el ejército y por qué.

LIDERAZGO NATURAL; Es ese líder que no es reconocido como tal, pero naturalmente representa ese rol perfectamente es tanto así que nadie cuestiona sus decisiones, sino que lo siguen y las toman como recomendaciones y como algo que hay que cumplir. Gracias a sus buenas obras y acciones a diario lo convierte en líder natural para el equipo.

LIDERAZGO AUTORITARIO- AUTOCRATICO; Se le define así al supuesto líder y se le dice supuesto líder porque se le obedecen las ordenes y no se le discuten por el cargo que tiene, esto es lo más parecido a un jefe autoritario y no a un líder actual.

Este tipo de liderazgo es conocido por su falta de comunicación y movimientos con el grupo, todo es para el líder las victorias y reconocimientos y también las derrotas, aunque en este caso el hace responsable a sus subalternos.

LIDERAZGO CARISMATICO; Es de lo más común de encontrar en las organizaciones o comunidades actuales. Este liderazgo también es uno de los más reconocidos dentro la comunidad o en su defecto organizaciones y es que lo que destaca y les favorece mucho a estos tipos de líderes es que provoca y trabaja en los sentimientos y las sensaciones positivas dentro del grupo.

LIDERAZGO PARTICIPATIVO; Como su propio nombre lo dice, este liderazgo es donde toda la comunidad o en su defecto organizaciones participan y aportan al grupo ya sea con sus opiniones o sus puntos de vista por eso este liderazgo tiene una de las relaciones más saludables entre la organización todos aportan en la decisión a tomar.

LIDERAZGO LIBERAL; En este tipo de liderazgo lo primordial y es la total libertad de los subalternos en cuanto a la toma de decisiones, cada uno puede decidir y hacer lo que quiera es algo así como la convicción y la función del líder es proveer los recursos para que esto se desarrolle y esto pasa porque el líder lo considera oportuno según el perfil de las personas a las que se les está dando la convicción, sabiendo y confiando siempre el líder en que su grupo de trabajo son personas profesionales, independientes y muy autónomas.

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL; Este se considera el liderazgo más completo, los líderes que trabajan con este tipo de liderazgo son considerados como “lideres auténticos” ya que uno de sus mayores poderes es su propia motivación e inspiración hacia el grupo, el interés que le tiene al grupo y el sentimiento que tiene hacia este mismo.

LIDERAZGO BUROCRATICO; La misión de este líder es cumplir las reglas que son emitidas por el comandante o jefe de él, cumplir estas reglas por encima de lo que es más conveniente para el grupo o lo que es necesario para cada uno de los subalternos para poder llegar a los objetivos marcados, las políticas son sagradas para él y se rige según esas políticas de una forma estricta.

LIDERAZGO “PRO DE LAS PERSONAS”; Lo fundamental para este tipo de liderazgo son las personas y lo que pueden sacar de ellas, a donde pueden llegar y hasta donde pueden crecer de manera en que puedan a aportar en cuanto a decisiones, el líder sabe cuáles son los tipos de personalidades de cada uno de los miembros de su equipo, sabe cómo agruparlas según las necesidades y hacerlas crecer exponencialmente.

LIDERAZGO ORIENTADO A LA TAREA; Este liderazgo al contrario que el anterior no priman las personas ni su crecimiento, prima lo que hay que hacer y hacerlo de la forma más rápida, eficaz y económicamente posible, afecte esto o no al crecimiento del grupo.

LIDERAZGO “DE LA CURVA”; Este liderazgo trabaja con la motivación del equipo y la curva más importante que es la curva de la felicidad por eso este tipo de liderazgo nos gusta mucho porque maneja la parte motivacional del grupo, si el equipo está motivado significa que todo está marchando estupendo, si la productividad es alta y el entorno del grupo es estupendo todo está marchando bien.

Para mí el estilo de liderazgo que más se aplica en el ejército es el liderazgo autoritario, porque no siempre hay lideres sino simplemente comandantes y se siguen y no se refutan las ordenes simplemente por el respeto a la antigüedad y por el grado que tiene el comandante así no esté de acuerdo el grupo.

Bibliografia

• https://amazonia-teamfactory.com/blog/10-estilos-liderazgo-organizacional/