Comprender Que Es Un Liderazgo O Ser Un Líder En Una Organización

Introducción

Comprender que es un liderazgo o un líder nos ayudara a llevar al éxito a una organización y lograr los objetivos propuestos, además nos ayudara a resolver problemas dentro de ellas, por esta razón es importante saber distinguir los tipos de líderes para poder reconocer a que cabecilla nos resistimos.

Estudiar el papel que cumple un líder en una empresa o institución nos permitirá comprender que tan importante es este en su puesto, ya que fomenta a impulsar a sus trabajadores a entregar lo mejor de ellos tanto en lo profesional como personal.

Desarrollo

Quien ejerce un liderazgo es un Líder, que es una persona que logra motivar o influenciar a otra para lograr un objetivo en conjunto, entregándole incentivos para lograr las metas propuestas.

La labor que ejerce el líder es establecer metas u objetivos y lograr alcanzarlas en conjunto a sus trabajadores, compañeros, equipo u organización, el líder es un componente esencial en una empresa para lograr los beneficios esperados en esta, no tan solo el líder puede estar en una organización también se puede dar en el deporte, ya que los jóvenes se verán reflejados o seguirán a una persona que haya sido exitosa en la vida deportiva.

Existen dos clasificaciones de líder el formal que es predestinado por una jefatura de una organización y el informal cuando es selecto de forma natural por sus habilidades demostradas dentro de un grupo.

Presentaremos los distintos tipos de liderazgos más comunes y conocidos en las empresas chilenas.

1. Liderazgo Autocrático: Los líderes trabajan creando estructuras claras y tienen el poder absoluto sobre sus subordinados, y se basa a través de recompensas por ejemplo el pagado del salario mensual u otros beneficios que puedan asociarse al trabajo bien realizado, existen altos niveles de ausentismo y rotación del personal. Ejemplo claro y conciso de equipos de rugby exitoso, ya que presentan una estructura organizada, de disciplina y de obtención del triunfo.
2. Liderazgo Burocrático: Como la palabra lo dice son altamente burocráticos, en pocas palabras hacen todo lo que el manual les dice al pie de la letra, altamente utilizado para empresas donde se trabaja con largas sumas de dinero, como por ejemplo apropiado para trabajar en riesgo faenas, maquinaria pesada, peso, entre otros).
3. Liderazgo Carismático: Este tipo de líderes tienen la capacidad de inspirar motivación en sus trabajadores, principalmente destaca por su capacidad de seducción y admiración. Es un líder con muy buenos resultados empresariales por su buen nivel visionario e inspirador cambiando las necesidades, valores, objetivos o aspiraciones de los trabajadores. El grupo se reúne en torno al líder por su capacidad de comunicación y carisma. La falencia es que sus errores se perdonan y sus logros se mitifican no permitiendo ser objetivo. Ejemplo: Steve Jobs Líder Carismático en los negocios, emprendedor.
4. Liderazgo Participativo o Democrático: Este tipo de líder fomenta la participación de la comunidad, organización y/o trabajadores, aunque él es el último en tomar la decisión, su condición aumenta la satisfacción por el trabajo si no también ayuda a desarrollar las habilidades. Los miembros del equipo se sienten en control de su propio destino lo que ejerce motivación a trabajar duro para alcanzar el objetivo más que por recibir una recompensa. Ejemplo Nelson Mandela, dirigente político y surafricano víctima de políticas raciales llego a ser presidente tras décadas de prisión.
5. Liderazgo Laissez-Faire: Es una expresión francesa que significa “déjalo ser” y se caracteriza por otorgar libertar a sus trabajadores, permitiéndoles la toma de sus propias decisiones, existe poco apoyo por parte del líder.
6. Liderazgo Transformacional: Es considerado el liderazgo más completo y actúan bajo el esquema de los llamados auténticos líderes, ya que trabajan con mayor flexibilidad, motivan y aumentan la productividad y eficiencia del grupo. Ejemplo Howard Schultz y Starbucks transformo la experiencia de tomar café.
7. Liderazgo Transaccional: Este líder también es conocido como liderazgo institucional, dirige su atención en la supervisión, organización y todo desempeño en el grupo, el líder genera a sus trabajadores premios o castigos.
8. Liderazgo Orientado a la Tarea: Este liderazgo va enfocando netamente al crecimiento a la tarea que deben ejecutar como empresa y hacerla de la manera más rápida y eficiente, sin importar a veces el crecimiento de las personas en el equipo.
9. Liderazgo de la Curva: Este líder trabaja por el éxito del equipo, si todo funciona bien el equipo se siente motivado la productividad aumenta todo el entorno es satisfactorio se produce la curva de la felicidad.

En este informe nos centraremos en la película “El Lobo de Wall Street” que nos entrega ejemplos claros de varios tipos de liderazgo positivos y que puede llegar al éxito empresarial y personal siempre y cuando no se cometan excesos.

• EL líder cree firmemente en lo que se propone (metas claras y definidas)
• Sus trabajadores son fieles seguidores, comparten los mismos ideales
• El líder es generoso, gana mucho dinero, pero también dosifica el placer y comparte para que estén contentos y satisfechos.
• El líder afronta los problemas conforme aparecen, no se preocupa por problemas no existentes, sino que solo se organiza con plan de acción cuando es necesario.
• El líder no espera la oportunidad él la crea, de acuerdo a su conocimiento busca las oportunidades.

Conclusión

La capacidad de un líder es saber trabajar con sus subordinados y motivarlos a ser mejor y superarse cada día, entregándole conocimiento y habilidades para desempeñarse de la mejor manera.

Cada uno de los estilos de líderes se caracteriza de forma diferente, pero ninguno es mejor que el otro, cada estilo se utiliza en forma distinta dependiendo de la necesidad de la empresa o institución. La importancia es saber cuándo utilizar cada tipo de líder cuando poder enfrentar alguna adversidad y poder salir victorioso y lograr beneficios óptimos. Cada estilo es eficiente para lo que se pide, lo que si se debe tener en cuenta es el trato del líder hacia el empleador, trabajar en un buen ambiente laboral y profesional con constantes cambios para no caer en la monotonía y así actualizarse día a día.