El Poder y la Importancia del Liderazgo en el Ámbito Laboral
Introducción
Desde la aparición del ser humano en este mundo, desde la conformación de su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le impone, ha sentido la necesidad de dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto para alcanzar los objetivos sociales y satisfactorios que necesita para su desarrollo como individuo y ser social. La persona que reúne y llena dicha necesidad, es aquél a quien se le llama líder. Esta persona es la que logra encauzar la actividad social y personal hacia la realización de las metas convenidas, comúnmente llamadas valores (las consideraciones máximas que una sociedad puede alcanzar).
A continuación tratare el por qué el liderazgo es importante es nuestras vidas así como de sus pilares y la acción social. La importancia del liderazgo en una sociedad como la nuestra. El liderazgo es una atribución de unos pocos, de ‘los elegidos’. Incluso, hay personas que piensan que los líderes nacen y otros que por el contrario, piensan que los líderes ‘se hacen’ (es decir, pueden ser formados o educados). Tener un buen liderazgo es algo que se habla mucho en las escuelas, empresas y hasta en la vida cotidiana, pero ¿Por qué es tan importante?
Desarrollo
Liderazgo es importante en nuestra sociedad, porque influye de manera directa en todos los procesos de cada una de las personas. Las decisiones tomadas por nuestros líderes garantizan y/o transforman el desarrollo de todas nuestras actividades a realizar, afectándonos de manera directa. Actualmente, nuestros líderes son democráticos, la participación es en equipo, por lo que las decisiones son participativas, y esto es fundamental para el funcionamiento de cualquier empresa. La autoridad del líder conjuntamente con su poder es ejercida con mayor descentralización.
Se establece una comunicación bilateral. Teorías del liderazgo, muchos escritores han presentado sus propios puntos de vista y formularon sus propias teorías sobre líderes y liderazgo. Algunas de las teorías se refirieron brevemente a continuación para dar una idea de la literatura sobre el tema del liderazgo: Teoría de la Atribución: Se considera que el liderazgo es solo la atribución que los seguidores hacen de otras, los líderes, por tener ciertas características. Teoría Situacional: Parte de la idea de que el liderazgo está condicionado por la situación en la cual se da. Por esta razón se puede adoptar distintos estilos.
Teoría transaccional: Enfatiza la importancia de las relaciones entre los líderes y sus seguidores, se centran en los beneficios mutuos. Teoría de la Contingencia: Es una extensión del liderazgo situacional y se centra en determinar que variables de la situación influyes en el liderazgo y en una determinada circunstancia determinar el liderazgo más efectivo. Perspectivas en el ámbito del liderazgo gerencial. Un liderazgo efectivo es clave para el éxito de una empresa. Sin líderes, una organización es como dice David Guigu de Socialetic, un barco perdido en el mar. Los líderes son los que trazan un rumbo para una empresa o un curso nuevo si es necesario.
El líder de una organización debe poseer habilidades para la resolución de conflictos, de manera que, desde una perspectiva mediadora, logre negociar constantemente con el equipo hasta lograr un diálogo justo y equilibrado. De igual forma, debe tratarse de una persona ordenada, con habilidades para la planificación y la gestión de recursos. Al mismo tiempo, debe poseer visión a futuro para dirigir a la empresa hacia sus metas y objetivos. Acción social, es toda acción que tenga un sentido para quienes la realizan, afectando la conducta de otros, se establece con un sentido personal.
La acción social está formada de dos elementos esenciales e inseparables que son los principios y el proceso. Ambos elementos no se mantienen por separado y dependen uno del otro de manera completa. Juntos, en combinación, forman un enfoque efectivo de trabajo con personas y una fuerza poderosa de cambio. Las clases sociales en el pensamiento de Max Weber aparecen como vinculadas de manera muy cercana a la teoría de la acción social. El sociólogo Max Weber, definió cuatro tipos de Acción Social: La Tradicional: Es la vinculada a las costumbres. La Afectiva: Relacionada con las emociones.
La Racional con arreglos a Valores: Guiada por una norma o Moral. La Destinada: Obtiene un fin racional. ¿Qué son los movimientos sociales? Un movimiento social es un tipo de acción grupal cuyo principal objetivo es empoderar a poblaciones oprimidas frente a las élites bajo las que se encuentran. Los movimientos sociales tienen como principal objetivo crear un cambio social, o bien resistir o cambiar uno previo. Con uso de tecnologías y los medios de comunicación, la aparición de nuevos movimientos sociales es más rápido.
Algunos de los tipos de movimientos sociales que podemos destacar son: Migratorios: Ocurren cuando un gran número de personas abandona su lugar de origen y se establece en otro sitio. Expresivos: Ocurren cuando un grupo social se siente enfrentado a un sistema opresivo del que no pueden escapar ni pueden cambiar. Utópicos: Tratan de crear un sistema social perfecto, que tan solo ha existido en la imaginación y no en la realidad Reformistas: Intentan modificar algunas partes de la sociedad sin transformarla por completo.
Revolucionarios: Tratan de derrocar los sistemas sociales existentes y reemplazarlos con otros totalmente distintos. Estos movimientos se dan en sociedades que no permiten un cambio pacífico. De resistencia: Al contrario que el resto de los tipos de movimiento, los de resistencia tratan de frenar o evitar un cambio social que ya se está produciendo. Los pilares del liderazgo son un tema que no siempre tratamos, ya que vemos al liderazgo como algo mecánico y usamos variadas metodologías, que la mayoría de las veces están enfocadas en ejercer una influencia en lo externo.
Es decir sobre nuestros dirigidos; Pero en realidad los factores de mayor importancia dentro del liderazgo se encuentran en lo interno del líder, por lo que también debemos realizar un enfoque en el interior del mismo y los factores que actúan como pilares del líder. A partir de lo tratado en clase, y la investigación desarrollada, estos son los cuatro pilares del liderazgo: Habla la verdad siempre. Esto significa perder la batalla por controlar el hoy, ya que este raramente es la verdad. El momento normalmente está controlado por el sensacionalismo, amarillismo y emocionalismo.
Produce siempre productos de calidad: Producir significa trabajar activamente para crear algo. Calidad significa invertir el tiempo que sea necesario para sea bueno, para que sea excelente. Encuentra tu nicho: Profundiza en tu campo en vez de “tener un mar de conocimientos con un centímetro de profundidad. Planifícate a largo plazo: Las metas al corto plazo son buenas y necesarias, pero tener metas a corto plazo sin una visión a largo plazo nos lleva a caminar en círculos. El liderazgo, soltando nudos. Una de las principales formas de resolver potenciales problemas es saber de antemano cuáles son los problemas que pueden surgir.
Si se puede hacer algo para evitarlos y cómo lograr combatirlos en caso de que se presenten, además hay que aprender desde un principio a minimizar los problemas que pueden existir y su incidencia en el negocio. A veces, sólo por el hecho de conocer las causas del problema se llegan a la conclusión, así que hay que tenerlo en cuenta como estrategia del negocio. Una de las principales formas de resolver potenciales problemas es saber de antemano cuáles son los problemas que pueden surgir, si se puede hacer algo para evitarlos y cómo lograr combatirlos en caso de que se presenten.
Además hay que aprender desde un principio a minimizar los problemas que pueden existir y su incidencia en el negocio. A veces, sólo por el hecho de conocer las causas del problema se llega a la conclusión, así que hay que tenerlo en cuenta como estrategia del negocio. La toma de decisiones es una parte muy importante para solucionar problemas, ya que hay que elegir cuáles son las acciones que se deben tomar para esto. Hay diferentes problemas y también hay que saber identificarlos para así también poder identificar las soluciones.
Además conocer factores comunes a todos los problemas puede ayudar a resolver los problemas más rápidamente. A la hora de solucionar problemas, hay que elegir la mejor solución del problema, teniendo en cuenta que generalmente esta es la que ofrece mayores beneficios con menores perjuicios. Momento gerencial de la verdad. Los momentos de la verdad son esas pequeñas interacciones, cuando los clientes invierten una alta carga emocional en el resultado. El manejo impecable de estos momentos requiere respuestas razonadas y cuidadosas que pongan de primero las necesidades emocionales del cliente.
Antes que las necesidades de la empresa o las agendas de los empleados. El ser humano muchas veces se demuestra inseguro ante alguna situación de la vida. Se da la inseguridad porque en ocasiones no existe el equilibrio con el lenguaje, el sentimiento, y el pensamiento. Es ahí en donde se da la falsedad, aunque esto sirve para explorarse así mismo, y poner de acuerdo estos tres aspectos, dichos anteriormente. Un ejemplo en el área laboral es cuando el jefe está dando un regaño, al mismo tiempo una llamada de atención.
Conclusión
Pues sucede que el empleado en ese instante expresará que está de acuerdo, pero estará pensando que no lo hará y al mismo tiempo dirigido por sus emociones, lo está odiando. A modo de conclusión, aunque son diversas y siempre con algunas variantes de un autor a otro, las definiciones tienen un elemento en común, el liderazgo se refiere a un proceso en el cual el líder ejerce alguna influencia sobre sus seguidores y/o subordinados. Todo líder debe reunir un conjunto de rasgos y características que determinan su estilo de liderazgo y el grado de influencia que puedan ejercer.
Algunas de ellas de origen innato pero definitivamente las cualidades de un líder aun cuando hayan nacido con el individuo, deben ser fortalecidas a través de la formación y la experiencia, pudiendo formar un buen líder de una persona que inicialmente no reunía las características, no obstante, es necesario destacar que el conjunto de rasgos presentados, si pueden sumar algunos adicionales dependiendo del ámbito de liderazgo, por ejemplo: el líder de un equipo deportivo adicionalmente a las características comunes de todo líder debe tener excelentes condiciones físicas.
